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在人才管理数字化浪潮下，科学的人才测评工具已成为企业精准识人、高效用人的核心引擎。人才测评工具通过量化分析人的内在潜质、价值观、胜任力等关键指标，为企业提供可追溯的决策依据。但市面上人才测评系统五花八门——贵的用不起，便宜的怕不准，功能太复

 

在人才管理数字化浪潮下，科学的人才测评工具已成为企业精准识人、高效用人的核心引擎人才测评工具通过量化分析人的内在潜质、价值观、胜任力等关键指标，为企业提供可追溯的决策依据但市面上人才测评系统五花八门——贵的用不起，便宜的怕不准，功能太复杂的根本玩不转。

比如大公司花几十万买某测评系统，结果基层HR吐槽操作像“开飞机”一样复杂；小公司贪图便宜用不知名工具，最后发现连个管理报告的平台都没有，测评结果和真实水平也完全不搭边本人从事人力资源工作二十多年，用了大大小小的人才测评网站十多家，使用下来各测评系统都有不同的特点和优劣势，今天就来探讨下主流人才测评系统。

北森测评：国内较早的人才测评平台，适用于大型企业对于中小企业来说，价格较贵流程操作不够简化，系统生成的测评报告内容较为专业和复杂！才智网（chr360.com）：系统非常实用、易用，而且结果准确率较高引进了国外原版测评工具，本土化改进，科学专业，性价比也高！同时有专属企业管理平台，方便对测评报告的导出和管理，提高HR工作效率。

诺姆四达：有大客户积累，但公司偏咨询业务，测评理论和方法主要基于西方心理学和人力资源管理理论，无法完全适应中国企业实际情况倍智：专注实现人岗匹配，产品多，主打大五人格，但价格较贵，系统有时不稳定，缺乏定制性的产品，可能无法满足特定的企业需求。

人啊人：从多维度进行评估，包括性格、心理健康、领导力、人岗匹配度等都有相关的专项工具但工具质量有的不够理性，报告内容繁多，需要自我甄别和提取接下来具体介绍这几个专业的人才测评网站，HR们或者是感兴趣的宝子们可以参考！。

一、北森（推荐指数：五颗星）产品特点：技术实力强：数据处理能力和灵活的定制能力很强，位于云端人力资源技术和服务平台的前列，能够满足企业的各种需求测评工具丰富：包括了心理测评、360度反馈及业绩分析等多元化的评估手段与工具，从多个维度对人才进行深度剖析，可评估人才的各项能力和素质。

行业经验丰富：行业内知名度较高，客户涵盖了中国移动、中国石化、农夫山泉等大中型客户共3500家功能一体化：北森的人才管理云计算平台italent将人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。

适用场景：适用于大型企业的人才招聘、人才选拔盘点等场景，如企业的校园招聘、社会招聘、关键岗位的人才选拔以及管理人员的胜任力评估等但可能对于中小企业来说，价格可能较高，采购成本有限流程操作不够简化，系统配置有些过于复杂，专业要求较高！。

二、才智网chr360.com（推荐指数：五颗星）测评理论基础扎实：以测评大模型理论为基础，历经多年大数据样本分析和优化迭代而成，并取得了相关知识产权，在科学性和专业性上有很高的保障测评工具多样：涵盖了职业类测试与素质类测试两大板块，包括智商测评、情商测评、逆商测评、心理健康测评等基本能力测评；MBTI测评、PDP测评、DISC测评、九型人格测评、大五人格测评、16PF测评等个性及人格特质测评；职业锚职业价值观测评；优势才干识别器和VIA人格力量等优势测评以及霍兰德等职业兴趣测评。

定制化服务：可根据不同行业和岗位的特点，提供定制化的测评方案，帮助企业更准确地选拔和评估人才，为个人提供更有针对性的职业发展建议行业经验丰富：在人才测评市场的占有率非常高，获得6000＋企事业的认可，客户涵盖了如知名企业：中国远洋、杰美特、万纬、科学城集团、中煤集团、中润咨询等；医疗医药：太学眼科、博沃、欣希安、和谐医疗等；科技行业：果下科技、启迪清源、深瑞同华等；互联网：9377游戏、前程无忧、中科星图等；其他民企：优天力、海澜智云等。

便捷的企业服务平台：为企业客户提供专属管理平台，支持平台接口数据对接，助力企业人才管理的数智化转型HR可以轻松发起测评并高效管理测评报告，提升工作效率并且有单向查阅测评报告的功能，可选择是否向员工展示测评结果。

适用场景：覆盖人才评估冰山模型的各个层面，适用不同行业和岗位的人才选拔、招聘、职业发展规划等，能够满足企业和个人在不同场景下的多样化测评需求才智拥有12年的持续企业服务经验，不管你是中小型企业还是大型企业，都很适合！性价比高，操作简单，推荐使用！。

三、诺姆四达（推荐指数：四颗星）产品特点：测评模型针对性强：招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。

信效度较高：测评的信度大概在0.69-0.87之间，平均效度在83%以上，共为9000多家企业各大企业提供包括招聘、竞聘、能力评估、人才盘点和培养发展在内的测评服务超过1500万人次产品丰富多样：覆盖60多个行业、包含500多个测评指标、拥有1100多个工具，可满足企业多元化测评需求，如校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等。

标准化程度高：在竞聘选拔测评中，设置严格、统一的标准对竞聘人员进行客观的定量考评，提高竞聘的公平性和客观性适用场景：适用于企业的招聘、晋升、能力评估、人才盘点和培养发展等环节公司偏咨询业务，人才测评有的比较传统，重线下。

测评理论和方法主要基于西方心理学和人力资源管理理论，无法完全适应中国企业实际情况四、倍智（推荐指数：四颗星）产品特点：注重人岗匹配及潜力挖掘：基于人岗匹配及人与组织匹配的深度研究开发测评工具，注重对潜力和性格特质的挖掘，通过深入的分析为企业提供全面的人才画像，帮助企业找到最适合岗位的人才。

测评工具科学专业：线上测评工具以扎实的心理学及人才管理实践为基础，包括情境判断测评、360评估、大五职业性格测评、任职风险因素测评、职业心理健康测评、职业认知能力测评、商业推理测评、职业驱动力测评、高潜测评、动机投射测验等。

数据对标服务：整合信息资源，统一人事信息标准，实现人事信息在部门、层级间的互联互通，数据共享适用场景：适用于企业的人才招聘、人才发展、组织诊断等场景，特别是在新员工入职、高潜人才培养、管培生训练、中高管融入、后备人才提升等方面有较好的应用效果。

主打大五人格，但价格较贵，系统有时不稳定，缺乏个性化定制，无法满足特定的企业需求五、人啊人（推荐指数：四颗星）产品特点：独特的职业模型：自主研发的T12人才测评系统，结合心理学家、人力资源专家、数据建模专家的帮助，构建出T12职业模型，为企业用人、选人提供重要参考，总结出12类职业方向和兴趣，包括开拓型、管控型、影响型、交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划型。

自定义账号：可设多个子账号，账号权限自定义分配，规范企业人才管理制度；实时记录账号操作，操作记录按需翻查，避免企业人才资产丢失适用场景：主要适用于企业的人才招聘、人才选拔和个人职业规划等场景，帮助企业找到与岗位匹配的人才，同时也为个人提供职业发展方向的指导。

但各个测评工具质量有较大的差距，报告内容可能有些繁多，专业术语较多，对于HR来说，解读起来可能会有一定难度当然，每一个企业自身的资源和运营情况不尽相同，需求也不会一样，那么，企业管理者应当把人才测评系统和企业实际需求相结合作为选择重点，这样，才能让人才测评系统协助企业进行高效选人识人!。