很太8游戏_太东游戏公司

全面总结各大厂OT规律

 

哈喽，你们的澪子学姐又来惹听说最近求职圈又有大事!那就是。。。

国内秋招提前批要开始啦！而随着澳洲的疫情缓和好转澳洲的年中招聘也悄悄地开始了！

除了开始准备完善简历和求职信还很重要的就是准备各家的线上测评题！因为许多公司的OT都是自动触发规定时间内（比如48h）之内完成如若不提前准备好/熟悉清楚OT的套路漫漫求职路在第一关被拒就太悲剧了

求职萌新

等等，学姐学姐！最近许多大厂的线上测评都换成了“游戏测评”，这个怎么准备呀？不要方，接下来就为你们揭秘游戏测评到底考的什么？又该如何准备01传统的线上测试

虽说越来越多大厂开始使用游戏题作为线上测评，但目前大部分的公司还是沿用着传统的线上测试，运用SHL、Cut-e、Talent Q、行测等题库并且新的游戏题，也会或多或少地融合传统题库的题型例如EY 和PwC游戏题就结合了传统的Logic-图形找规律题型。

。所以，先熟悉和总结传统的线上测试规律还是很重要的。a）Numerical-数字测试顾名思义，Numerical Test其实类似中学的数学应用题，只是题目背景换成了商业/数字分析

因为时间限制，题目信息复杂繁多，所以作答此类题目最重要的不是速算能力，而是快速准确定位信息能力，并且能快速正确地理解图表与题目此类题目，刷题熟悉后会有很大提升同时平时也可以多留意/阅读商业统计图片，最好是英文版的。

b）Logical-逻辑测试此类题目，通过图形找规律来考察逻辑辨析能力

Logical的解题秘诀是：化繁为简题干图形一般由许多子图案组成，观察某个图案的变化规律，例如：互补、顺逆时针转动、奇偶跳着变换等规律运用排除法，才能在短时间内提高正确率c）Verbal-语言测试此类题目主要考察

英文理解能力，有点类似雅思的阅读题，但是时间更加紧张

Verbal会给出一大段文字，并会根据同一段文字考核多个题目，所以解题的关键就是：要读懂理解文章先，而不是着急蒙题目因为读懂一段文字，可以正确解答数个问题同时，要明白短时间内完美地完成繁多的Verbal题是不太可能的，其实题目数量的设置多多少少有考核。

抗压能力的意思。所以，看着无情倒数的时间和许多仍未完成的题目，控制情绪接着做才是正道因为压力很容易影响阅读理解能力，况且做题质量永远要比做题数量来得有意义。d）其他类型测试

1）Cut-e目前主流题库有两个：一个常青公司Evergreen，一个欧陆银行，提前熟悉即可2）Talent-Q的题难度非常高，但题库较小，变化不大，所以提前熟悉题库即可3）行测绝大部分题目，可以通过百度搜到答案

02新兴的游戏测试许多同学认为，游戏测试主要考手速/反应力，是一些无法提前准备的能力，只能弃疗硬着头皮做题其实不然，游戏测评并非考核“玩游戏”的能力，而是设置一些趣味限时的场景，其实声东击西，考核的是候选者下意思的反应，即是。

深层次的驱动力、价值观以及个人能力。

所以，游戏的得分并不是越高越好，得分高可能只能说明你的反应力超人但如果某个价值观，例如风险偏好与企业文化有很大的出入，那么再高的分数，公司也会考虑不发下一轮的offera）反思与总结规律能力在游戏里，犯错误失分不重要，失分后能不能快速地反思并总结规律，然后在接下来的行动中。

运用策略地扳回一局，才是考核重点同时，要敢于试错，丢分也不影响情绪也很重要b）遇到挫折恢复能力在快速的反应游戏中，通常会难度逐渐增加，难度刚增加的时候，失手在所难免，正确率理所当然地逐渐降低，所以，稳住心态及时恢复才重要。

c）远视能力-学会取舍游戏众多关卡中，难免会有些难度极高且不计时可重复玩的环节。此时，平衡长期和短期的目标就很重要了，是选择将这一关玩到极致？还是从长计议以大局为重？c）其他重点考核的能力

1）及时记忆能力2）速算能力3）抗干扰能力4）风险偏好5）逻辑思维6）情商-EQ

最后！游戏题主要的平台有Pymetrics 和 Revelian, 此类平台一般会保留申请者的做题记录一年，所以如果上一家fail了，建议更换邮箱申请平时多玩考反应力与逻辑思维能力的游戏，例如华容道，确实能帮助提升此类OT的通过率。

不过，个人的心理素质、价值观、危急情况下的处事方式才是最重要的考核点。

作者：澪子学姐， 985大学与澳洲八大 双修金融学与管理学UNSW Master of Finance获得Deans List Award2019 AGSM创新商赛一等奖澳洲四大银行-Westpac实习

2020 斩获PwC创新领导力工程以及澳洲本地管理咨询公司offer—DAC热门项目推荐—

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