薪水的由来(薪水和工资的区别)

我们在面试时，面试官经常会问：“你期望的薪酬是什么？”，我想绝大部分的人在头脑里第一印象是：对方问我们工资是多少钱？那么薪酬就是工资吗？薪酬，狭

我们在面试时，面试官经常会问：“你期望的薪酬是什么？”，我想绝大部分的人在头脑里第一印象是：对方问我们工资是多少钱？那么薪酬就是工资吗？

薪酬，狭义上说是工资也没错，但是从广义说却是不对的下面小编从以下三点谈下这二者的不同1、薪酬和工资定义概念不同薪酬，从字面上理解就是薪水和报酬，是员工因向所在单位提供劳动而获得的各种形式的酬劳和补偿而工资是员工因为雇佣关系而得到的所有报酬，包括货币和实物两种形式

2、二者组成不同。工资通常是由基本工资和绩效工资组成的。而薪酬除了包括工资以外，还包括奖金、福利、津贴等其他形式的报酬，可以说工资是薪酬的一部分。

3、管理者不同。工资通常由财务部门管理，属于财务预算的一部分。而薪酬是由人力资源部门管理的，包括薪酬设计、薪酬调查、薪酬审核、福利管理等整个薪酬体系。

不同的企业和行业有不同的薪酬体系和结构，但总体来说都是为了实现企业的经营目标，提高员工的积极性和工作效率。

好的薪酬体系可以起到吸引、保留和激励员工的作用，也是企业竞争力的体现，而员工有更高的工资水平也从一定程度上证明了我们的价值和能力那么，小编最后想知道，你所在行业所对应岗位的平均工资标准是多少呢？欢迎你在评论区留言，有关职场受感兴趣的话题我们也可以彼此学习和进步。