无限期合同_无限期合同和有限期合同的区别

来源：互联网
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2024-05-25
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职业生涯之--作为雇员，你应该拥有的权利！

有限期合同多久可以延长一次？

(Quelle : vorlage-formulare.com)第十五届 SinoJobs 中欧企业招聘会与大家见面之后，有不少的同学拿到了自己人生中的第一份Offer，这之后就是签署工作合同尤其对于留在德国工作的朋友们来讲，已经是时候需要开始了解关于德国工作合同的点点滴滴了。

有限期合同可以使你更容易开始职业生涯，因为这样的合同相比无限期合同更好获得然而，有限期合同的雇佣关系也带来了很多不确定性SinoJobs 带大家了解一下，作为雇员，你应该拥有的权利目录I. 什么是有限期劳动合同？。

II. 什么情况允许签订有限期劳动合同？III. 签订有限期劳动合同的客观理由是什么？IV. 在没有客观理由的情况下，有限期劳动合同是否可行？ V. 是否允许签订连锁有限期合同？ VI. 在不被允许有限期合同的情况下，雇员如何保护自己？

VII. 有限期合同是否必须是书面形式？ VIII. 雇主可以提前终止有限期合同吗？I. 什么是有限期劳动合同？如今全球经济下行已成定局，在这样复杂的的经济低谷期，雇主常常会向新雇员发放有限期合同，而非无限期合同。

虽然这样做对公司有许多好处，但也要遵守严格的规定如果雇主在有限期合同上犯了错，合同就很可能快速地转变为无期限合同借此，我们从什么时候可以设置有限期劳动合同，有和没有重大理由的有限期合同之间有什么区别--以及实际上允许多少次延期。

(Quelle : deutschlandfunk)那什么是有限期限劳动合同？当你与雇主签订了一个特定的期限，例如一年，就存在一个有限期的雇佣关系然而，公司也可以使用有限期雇佣合同来达到特定的目的--例如育儿假替代。

这样的合同这就被称为有限期合同对雇主来说，有限期合同的好处是他们不必终止雇员的工作毕竟，一旦达到设定的日期，或者--在有限期合同的情况下--一旦达到目的，雇佣关系就自动结束例如，当你所雇用的同事休完育儿假回来时。

II. 什么情况允许签订有限期劳动合同？有限期合同一般是不允许的，但只有在某些条件下才允许这些都在《非全时和有限期就业法》（TzBfG）中得到了规定根据第14（1）条，如果雇主能够提出所谓的客观理由，有限期就业合同总是被允许的。

有限期合同在客观上是合理的，例如，如果公司只是暂时需要你的工作能力III. 有限期劳动合同的客观理由是什么？TzBfG承认一系列的客观理由，其中最重要的是：只是暂时需要：例如，当工作只在某个季节发生时--如芦笋收割、盘点或圣诞业务，就是这种情况。

如果与具体项目有关，这种需求也是暂时的然而，不可能的是，临时雇用工人来处理因各部门普遍人手不足而出现的积压工作培训或毕业后：如果这是你在培训或毕业后的第一个就业合同，它u允许有时间限制，但通常不超过两年。

而且事后不允许延期如果你已经为另一家公司工作过，那么至少由于这个原因，就不能再是有限期合同了替换另一名雇员：这是在实践中最常见的理由例如，它适用于雇员休产假或育儿假、因病缺勤或在有限的时间内休假并在这段时间内被代替。

但是，如果老板知道该（休假的这位被代替的）雇员以后不会再回来，那么新雇员就不允许是有限期雇用由于工作的特殊性质：由于各种原因，某些工作有理由采用有限期合同这些包括，例如，广播和电视中的导演、主持人和编辑的工作，因为这保留了节目的多样性。

有限期限合同在职业体育中也很常见就教练而言，因为人们认为经过一段时间后，他们不再能够充分地激励他们的球员就球员而言，有限期合同也是合理的，因为他们在转会市场上的流动性很高，工资高于平均水平，而且在体育发展方面存在高风险（例如因伤退役）。

出于对雇员的测试：如果雇主想先测试员工，他们通常会在雇佣关系之前设置一个试用期如果员工没有达到预期，老板可以轻易地终止合同但还有另一种方法：在以测试为目的的有限期雇佣关系的情况下，没有必要发出终止雇佣关系的通知；。

雇佣人只是在有限期限到期时结束如果你想留住该员工，就必须签订新的合同--但这时只能是无限期的出于雇员本人的原因：有限期合同在客观上也可以因为雇员希望这样做而得到支持例如，如果她想在某种学习（例如工作了一段时间，又想回到学校读书）开始前的一个过渡时间工作，就可以构成有限期合同的理由。

由于预算的限制：在公共服务领域，如果该职位的资金只被批准在有限的时间内使用--例如，为一个研究项目那么在这种情况下可能会被有限期雇用达到退休年龄后：原则上，当雇员达到法律规定的退休年龄时，雇佣合同自动终止。

有可能在退休年龄后继续就业，但那时雇员必须接受有限期雇佣合同IV. 没有客观理由的情况下，有限期劳动合同是否可行如果雇佣合同的最长期限为两年，雇主不需要给出客观理由然而，这只适用于你以前没有被同一公司雇用的情况。

这是为了防止有限期合同被不断延长但是，如果最后一次在同一雇主处工作是在很久之前，而且工作时间很短，或者性质明显不同--例如，在学习期间从事边缘化的兼职工作--在重新就业的情况下，没有事实原因的有限期合同也可行的。

然而，法律决定总是取决于个别案件新成立的公司也可以在成立后的前四年免除有限期限V. 是否允许签订连锁有限期合同首先说明一下什么是连锁有限期合同：Kettenbefristungen，其实简单来讲就是有限期结束后，继续签署有限期合同。

回到问题本身，答案是：是的，但不是无限连锁下去如果是没有事实原因的有限期合同，合同在24个月内最多可以延长三次即使延期，也不得超过两年的总期限除非在这两年后有一个客观理由公司可以在有客观理由的情况下多次给到有限期合同。

它也可能是基于每次不同的客观理由然而，合同延期的频率是有限制的--即使总是有新的客观理由连锁有限期合同情况下的滥用控制：如果雇佣关系持续时间超过10年，或者商定了15个以上的合同延期，则存在滥用法律的情况。

如果雇佣关系持续时间超过8年，且合同延期超过12次，则滥用同样适用你可以通过提出有限期控制诉讼来检查滥用权利的情况如果公司内有集体协议，原则上可以有偏离规则的情况然而，联邦劳工法院裁定，只允许那些集体协议规则下允许无重大客观理由的有限期合同最长为6年，且最多可延长9次。

VI. 在不被允许有效期合同的情况下，雇员如何保护自己？

(Quelle : welt)如果你认为你的雇佣合同中的有限期是不允许的（标准见上文），你可以根据TzBfG第17条第1款提出所谓的有限期控制诉讼你必须在有限期雇佣合同中约定的雇佣关系结束日期的三周内提出这一取消有限期的诉讼。

重要提示：关于无限期合同的诉讼必须旨在让法院认定你的雇佣关系并没有因为无期限合同而结束这与说明存在无限的雇佣关系是不同的根据联邦劳工法院2003年4月16日的裁决（参考文献7 AZR 119/02），后者不足以成为有限期的适当诉讼。

VII. 有限期合同是否必须是书面形式？是的，每个有限期合同都必须是书面的，并在雇员开始工作之前由双方签署否则，有限期合同无效，雇佣关系是无期限的但雇佣合同本身仍然有效换言之，这样的雇佣关系自动为无限期。

根据无限期合同的类型，合同中必须包括雇佣关系的持续时间或确切日期，如果是为特定目的的有限期合同，还必须提及合同结束的事件，例如，雇员休完育儿假返回如果存在这样的理由，就没有必要明确提及事实理由VII. 雇主可以提前终止有限期合同吗？。

这取决于它是正常/正式终止--即适时终止--还是提前特别终止作为一项规则，在雇佣合同的期限内，正常终止是不可能的（TzBfG第15（3）条），除非就业合同或集体协议有明确规定相比之下，即使在有限期雇佣合同的情况下，双方都有可能提前特别终止和不通知终止。

这不需要一个单独的协议根据《德国民法典》（BGB）第626条，特别终止的前提条件是有充分的理由引用：https://www.t-online.de/finanzen/beruf-karriere/beruf/id_89098222/befristeter-arbeitsvertrag-darf-man-ihn-verlaengern-.html

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