领导每天在办公室做我(领导办公室需要每天打扫吗)

阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”按钮，方便以后持续为您推送此类文章，同时也便于您进行讨论与分享，您的支持是我们坚持创作的动力~我叫张敏，是公司

 

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我叫张敏，是公司财务部的一名员工在这里工作已经有五年了，算是公司里的老员工了我与公司同事相处融洽，大家平时都很友好，偶尔也会一起吃个午饭，聊聊天不过，有一个同事我最近一直有些观察，他就是负责每天打扫办公室的老李。

每天早上我都会看到老李在办公室里忙忙碌碌，扫地擦桌，一丝不苟他似乎对这份工作很负责任，总是把办公室打理得干干净净的我很佩服老李的认真劲头，毕竟打扫办公室可不是什么轻松的活儿可就在前几天，发生了一件让我觉得有些不可思议的事情。

那天早上我照常来到办公室，却发现地上竟然有几处明显的灰尘我顿时愣住了，因为老李居然没有打扫干净我心里不太高兴，因为公司向来很重视办公环境的整洁，每个员工都要做好自己的分内工作不一会儿，老板走了进来，也注意到了办公室的卫生问题。

他皱着眉头叫来了老李，严厉地批评了他一番我看得出老李很为难，局促不安地站在老板面前解释着什么最后，老板直接扣了老李300元的工资，说是因为工作疏忽

我看着老李沮丧的表情，心里也不太是滋味我知道他每天都很认真地打理办公室，怎么会忽略了今天的打扫呢？难道是发生了什么事情吗？我决定找老李聊聊，了解一下究竟发生了什么下班时，我悄悄地拦住了老李，说：”李哥，我注意到你今天忘记打扫办公室了，老板很生气地扣了你300块钱的工资。

你是不是出了什么事情？”老李叹了口气，说：”张敏啊，你也看到了吧，今天我确实忘记打扫办公室了其实是我家里出了点事，我一大早就赶去处理了，完全忘记了办公室的事””家里出什么事了？需要帮忙吗？”我关切地问道。

”也没什么大不了的，就是我老婆昨天晚上生病了，我一大早就赶去医院陪她结果来不及打扫办公室就直接来上班了没想到会被老板扣钱，我也觉得很抱歉”老李有些无奈地说”那你现在老婆怎么样？情况严重吗？”我继续问道”还好，已经没什么大碍了，医生说只是普通感冒。

不过这300块钱对我们家来说也不是什么小数目，我真的很生气，但又不敢跟老板理论”老李低着头说我沉默了一会儿，觉得老李的处境确实很不容易作为一个家庭的主耑，工作稳定收入又不高，一旦出了点小意外，就很容易受到牵连。

我知道老李很重视这份工作，平时也很尽责，所以这次被扣钱一定让他很难过

”李哥，我理解你的处境，如果可以的话，我可以帮你跟老板说说情，看看能不能让他恢复你的工资”我诚恳地说老李有些意外地看着我，”你真的愿意帮我吗？可是我担心老板不会同意他向来很严厉，我自己也不敢去跟他理论”。

”没关系，我会试着跟老板沟通的毕竟你平时工作也很认真负责，这次只是因为家里出了点事才出了这样的小差错我们同事之间应该互帮互助嘛”我笑着说”那真是太感谢你了，张敏你放心，要是老板同意，我一定会好好干，以后一定不会再出这样的差错了。

”老李握住我的手，眼睛里闪烁着感激的光芒

”那就这么说定了，我明天就去跟老板说你先回去好好照顾老婆吧，别太担心这300块钱的事”我拍了拍老李的肩膀，安慰道看着老李离开的背影，我不禁暗暗希望明天的谈话能顺利我知道公司上下都很重视工作纪律，但同时也希望老板能够体谅每个人的实际处境，给予同情和理解。

我相信只要双方都以开放和善意的态度沟通，一定能够找到解决的办法”老板，我是昨天看到您扣了李师傅300块工资的事来跟您说两句”我小心翼翼地开口”哦，是那件事啊李师傅今天早上打扫办公室的时候确实有些疏忽，所以我才扣了他的工资。

作为公司的管理者，我必须严格要求每个人都按时完成自己的工作”老板皱着眉头说

”我知道您一向很重视公司的管理纪律，这是对的但是，我今天跟李师傅聊过之后，才知道他之前是因为家里出了点事才耽误了打扫的事”我小心地向老板解释着”家里出了什么事？那也不能影响到他的工作啊我们公司的规矩大家都很清楚，迟到旷工都要扣钱，更何况是工作疏忽。

”老板的语气有些不耐烦”是这样的，李师傅昨天早上是因为他老婆生病才没来得及打扫他一大早就赶去医院照顾老婆了，等他回到办公室的时候已经忘记了打扫的事”我试探着说老板沉默了一会儿，这才说：”哦，原来是这样那李师傅的老婆怎么样了？是什么病？”。

”李师傅说，老婆只是普通感冒，医生说已经没什么大碍了但是，这300块钱对他们家来说也不是一笔小数目我觉得，既然这只是一次偶发的小差错，您要不要考虑恢复一下李师傅的工资呢？”我小心地提出请求”我理解您的顾虑，但是李师傅平时工作非常认真负责，这次只是意外。

我想，如果您能体谅一下他的处境，给予他一次机会，相信他以后一定会更加努力工作的”我诚恳地说老板沉思了许久，终于叹了口气说：”好吧，既然是特殊情况，我就再给李师傅一次机会吧你帮我叫李师傅过来一趟”我连忙答应道：”好的，老板，我这就去叫李师傅来。

”

几分钟后，我带着一脸茫然的李师傅走进了老板的办公室老板看着他，缓缓开口：”李师傅，我听张敏说，你昨天没有打扫办公室是因为家里出了点事，是这样吗？”李师傅小心翼翼地点了点头，”是的，老板我昨天早上是因为我老婆生病，我赶去医院照顾她，所以忘记了打扫办公室的事。

我很抱歉，给您和公司添了麻烦””我知道了作为公司的管理者，我当然要维护公司的规章制度不过，既然这只是一次偶发的小差错，而且你平时工作也很负责任，我决定恢复你的那300块工资”老板说着，看向了我，”张敏，你帮我把工资补回去吧。

”我连忙说：”好的，老板，我这就去办理。”

”好了，好了，不用客气了我相信你以后一定会更加尽责的”老板温和地说目送李师傅欢喜地离开，我心里也感到由衷的高兴我没想到老板会如此体谅李师傅的处境，给予他机会看来，只要以真诚的态度沟通，即便是看似严厉的规章制度，也可以通过理解和协调而得到化解。

离开老板办公室后，我忍不住走到李师傅的办公桌前，关切地问道：”李师傅，老板同意恢复你的工资，你看起来很高兴啊”李师傅连连点头，”是啊，张敏，我真的太感谢你了要不是你去跟老板说情，我怕我这300块钱就白白丢了。

你真是帮了我一个大忙！”

”这没什么，我们都是公司的员工，互帮互助是应该的嘛不过，你一定要好好照顾老婆，家里有事一定要多花时间陪伴她公司的工作我们共同承担，不能让你一个人太劳累”我笑着说”是的，我明白以后我一定会更加注意工作和家庭的平衡。

这次真的太感谢你了，要不是你帮我说话，我还真不知道该怎么办”李师傅衷心地说看着李师傅笑逐颜开的样子，我内心也感到无比欣慰在这个充满竞争的职场环境中，能够遇到这样互帮互助的同事，实在是一件让人觉得温暖的事情。

我相信，只要我们互相关爱，互相理解，定能在这个大家庭里创造出更加和谐的氛围从老板办公室出来后，我感到内心十分愉悦能够帮助到李师傅，让他重拾工作的信心，这让我觉得自己也获得了一种成就感我知道，在职场上，有时候仅仅靠自己的能力是远远不够的，还需要同事之间的互帮互助。

回到自己的位置上，我开始思考之前发生的这件事老李虽然今天忘记了打扫办公室，但他平时的工作态度和责任心却是有目共睹的他每天都会很认真地打扫整理，努力维持着办公室的整洁可偏偏就在今天，他因为家里出了点事而耽误了这件事，结果却遭到了老板的严厉批评和扣钱。

我不禁感慨，像李师傅这样的员工确实很难得他不仅工作尽责，而且为人也很和善我们曾经也聊过一些私事，他常常会主动帮助其他同事解决一些生活上的烦恼可谁能料到，一个平时这么勤勉的人，也会偶尔出现一些小差错呢？想到这里，我不由自主地感到有些心疼。

作为一个家庭的顶梁柱，李师傅工资不高，一下子被扣300块钱，对他来说一定是个不小的打击更何况，他当时还要去照顾生病的妻子，此时此刻肯定内心煎熬不已我很幸运能够及时了解到事情的前因后果，并且有勇气去为李师傅与老板沟通。

要不是这样，李师傅恐怕就要眼睁睁地看着自己的工资被扣掉了我庆幸自己能够帮到他，让他免于遭受更多的损失

不过，我也隐隐约约觉得，这件事背后可能还隐藏着一些更深层的问题单纯是一次意外的疏忽，老板为什么要如此严厉地惩罚李师傅呢？难道公司对员工的考核机制存在问题？还是老板对某些员工缺乏应有的同理心？我决定趁着现在的机会，与老李再多聊聊这件事。

也许通过了解他的想法和感受，我就能够更清楚地认识到公司内部的一些问题，进而为我们这些普通员工争取到更多的权益于是在下班前，我再次找到了李师傅，关切地问道：”李师傅，听说你老婆身体没什么大碍了？你现在心情如何？”

李师傅露出一丝无奈的笑容，”好多了，医生说我老婆就是普通感冒，只要好好休息就没什么大不了的。不过，我刚刚还是挺生气的，没想到老板会因为这点小事扣我300块钱工资。”

我点了点头，”我能理解你的心情不过，我觉得老板这样做可能也有他的考虑也许是为了维护公司的纪律和形象，所以才会做出这样的决定”李师傅皱起了眉头，”可是，我平时工作不也很认真吗？偶尔出个这么小的差错，老板就这么严厉地惩罚我，我觉得也有些不公平。

””我也觉得是这样”我犹豫了一下，接着说道，”李师傅，我想问一下，你觉得公司对员工的考核机制是不是有些问题？我担心老板可能对某些员工存在偏好和歧视”李师傅沉默了片刻，叹了口气说：”你说得也不无道理我在这里工作这么多年，也发现老板确实对某些员工比较偏心。

比如，有些年轻人进公司没多久，工作态度和效率都不如我，但老板却经常表扬他们而像我这样的老员工，就算工作再认真，老板也很少给我们什么赞美”

”当然我也想过，但你知道的，我们这样的普通员工，要去跟老板理论，还是挺困难的老板对我们这些人从来就没有什么特别的关注，更不用说体谅我们的处境了”李师傅苦笑着说听到李师傅的这番话，我的心里不由得沉了下来原来，公司的管理问题远比我想象的要深层得多。

作为普通员工，我们确实很难直接与老板进行有效沟通，更别提为自己争取应有的权利和尊重了我握住李师傅的手，真诚地说：”李师傅，我明白你的处境，我也想为你和其他同样的员工做些什么我们应该团结起来，一起为改善公司的管理制度而努力。

只有这样，我们才能真正获得应有的尊重和公平对待”李师傅有些诧异地看着我，随后眼神变得坚定，”你说得对，我们必须团结起来，共同为自己的权益而战作为一个负责任的公司，理应公平公正地对待每一个员工我相信只要我们坚持，一定能让老板意识到这个问题的严重性。

”

听到李师傅的这番话，我感到内心无比振奋我们都是为这份工作而奋斗的普通员工，理应得到应有的尊重和体谅只要我们团结一致，相信终有一天，我们就能改变这个公司的现状，让每个人都能在这里得到应有的回报和满足我坚定地说：”好，那我们就一起努力吧！我会尽我所能，为我们这些普通员工争取更多的权益。

相信只要我们团结起来，就一定能让这家公司变得更加公平公正”于是，我们一行人一同敲开了老板的办公室门，向他诚恳地提出了我们的诉求我首先介绍了李师傅的情况，并且详细解释了公司管理制度中存在的问题我们指出，老板对不同员工的考核标准存在明显的差异，对一些尽职尽责的老员工缺乏应有的关注和体谅，这无疑会损害公司的整体团结和工作氛围。

听到我们的陈述，老板的脸色一下子变得严肃起来。他沉默了许久，最终开口说：”我理解你们的担忧，但是作为公司的管理者，我也有我自己的一套考核标准。我们公司向来重视效率和业绩，不可能对每个人都一视同仁。”

我们互相对视了一眼，随后又一位同事站出来说：”老板，我们理解您的考虑但是，单纯追求效率和业绩，却忽视了每个员工的实际处境和需求，这未免有些不公平像李师傅这样工作认真负责的人，偶尔出现一些小差错，却遭到严厉的惩罚，这样的做法显然存在问题。

”另一位同事也接过话茬说：”是啊，老板我们公司有不少年轻员工，虽然表现得很出色，但是他们的工作态度和责任心都不如李师傅这样的老员工可是，您却总是更青睐于他们，经常会给他们发奖金和晋升机会这种做法难道不会让我们这些老员工感到被忽视和不被重视吗？”。

我抱着最后的决心说：”老板，我理解您的考虑但是，我们这些普通员工同样也有维护自身权益的需求我们希望公司的管理机制能够更加公平公正，不要只盯着数字和业绩，而忽视了每个员工的实际情况只有这样，我们才能真正发挥出最大的工作热情和积极性。

”老板沉思良久，最后慢慢地点了点头，”好吧，你说得很有道理我会认真考虑一下你们提出的问题，看看能不能对现有的考核机制进行一些调整和优化不过，这需要一定的时间和沟通，你们先耐心地等着吧”听到老终于表示愿意重视这个问题，我们这些同事顿时松了一口气。

我们知道，要彻底改变公司的管理文化并非一朝一夕的事，需要我们每个人的共同努力但只要我们坚持不懈地为自己争取应有的权益，相信终有一天，公司一定会成为一个更加公平公正的大家庭离开老板办公室后，我们这群同事互相拥抱庆祝。

李师傅激动地说：”真没想到，你们竟然能够鼓起勇气去跟老板理论刚才我听得心里真是痛快极了，终于有人为我们这些普通员工发声了！”我笑着拍了拍他的肩膀，”李师傅，这只是个开始我们所有人都希望能够为公司营造一个更加公平公正的环境，让每个人都能得到应有的尊重和回报。

相信只要我们继续保持团结，一定能够让老板更加重视我们的诉求”其他同事也纷纷表示赞同，”是啊，我们一定要团结一致，为自己争取应有的权利只有这样，我们才能真正成为这个大家庭中不可或缺的一份子”看着这些热情洋溢的同事，我内心油然而生一股前所未有的安全感和归属感。

我们虽然来自不同的背景，但是此时此刻，我们都怀着一颗为自己发声的决心我相信，只要我们继续保持这种团结互助的精神，定能为这个公司带来积极的变革和进步