太疯狂了奋斗者协议(奋斗者协议内容)

2018 年 5 月 10 日，曾梦通过华为内部系统向被告请休假，5 月 11 日提醒上级主管审批，主管回复 “等下说，我在会上”;

 

速读仅需 2 分钟昨天一条新闻上了微博热搜，各大媒体纷纷转载，原来是 9 月 2 日，据网友 “伤寒杂病论” 爆料，某科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做 “公司奋斗者”该公司人事部门发布的文件中写道，。

“公司奋斗者” 需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的”看到这里，我其实不禁想反问一句厂长：虽然你口口声声说，这是自愿行为，咱先说这个奋斗者协议违不。

违法，但是，从道德层面来讲，如果有人不签这个协议，坚持不认可这个奋斗者协议的话，那他到底会不会被特殊针对，特殊对待呢？这种事，你看起来说是自愿，但是其实也是一种道德绑架，一旦有人自愿签署了，没有签署的，就很难在公司平等对待了，这是肯定的客观事实。

所以，在这件事上，别提什么自愿不自愿一说，已经是道德绑架了另外，很多人问如何看待这件事情？说实话，看这份奋斗者协议的内容，无非就是照搬华为的奋斗者协议，只不过是换了一个公司的名字如何看待？只要有一家公司开了这个先河，如果在法律上没有被禁止，被惩罚，那么其他公司自然而然的就会效仿的，这是毫无疑问。

从众心理，侥幸心理就是这样的，这就跟闯红灯过马路一样，只要有一个人在红灯的时候闯过去，而没有被处罚或者受到伤害，那么接下来就会有很多人违反红绿灯，闯红绿灯这就是人们常说的：从众心理，以及侥幸心理下的法不责众的想法，就会导致越来越多的公司加入，一旦这样的公司多了，就会更加的肆无忌惮，因为他们会感觉法不责众。

这就是我的看法，就是这么简单接下来，我们聊一聊这份协议到底违不违法呢？这件事可以追溯到 2018 年的华为员工因为奋斗者协议起诉华为的事情了，也就是这件事，让华为的奋斗者协议在全网遭到曝光根据当时的判决书显示：2012 年 11 月 19 日，曾梦入职华为，担任产品经理。

曾梦入职时，签订了奋斗者协议“我向我所任职的华为投资股份有限公司或其股份关联公司（下称公司）承诺我深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷，按部就班的工作只能获得基本的劳动报酬，如果不努力工作，不艰苦奋斗，就不能获得更好的发展和机会。

为获得分享公司长期发展收益的机会，我愿意长期艰苦奋斗，努力工作，自愿放弃享受部分福利待遇，我也理解，分享了公司创造的价值，就不再是简单的劳动者因此，我承诺：自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假、带薪年休假工资，在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申请带薪年休假工资，即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

”2018 年 5 月 10 日，曾梦通过华为内部系统向被告请休假，5 月 11 日提醒上级主管审批，主管回复 “等下说，我在会上”;5 月 18 日，曾梦再次提醒审批，被告未答复；5 月 19 日，曾梦发出一条询问 “请问下周有工作安排给我吗？如果没有，我想继续休假，可以么？”，曾梦上级主管回复 “在开对标会”。

曾梦于 2018 年 5 月 14 日至 18 日期间休假2018 年 5 月 28 日，华为认定曾梦旷工，遂解除劳动合同这就是当时的事件，而法律是如何判罚的呢？经过双方多次上诉，法院还是维持了原判，判决书内容很长，我就简短来讲：。

仲裁裁决华为向曾梦支付 2012 年 11 月 19 日至 2018 年 5 月 28 日期间休息日加班工资 14523.03 元；支付 2017 年度年终奖 80000 元；支付 2018 年度年终奖 32438.36 元。

年终奖和加班费是必须给的，即使签订了奋斗者协议，说同意不要加班费之类的也不行，因为这是明显违反劳动法的，所以，加班费这件事在奋斗者协议上是无效的而关于不要带薪休假这件事，法院认为：享受带薪年休假虽然是劳动者的权利，但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。

本案曾梦在书面的《成为奋斗者承诺书》中承诺 “自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假”，并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具，故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付其正常期间的工资收入，一审的处理并无不当。

所以，不享受带薪休假这件事，如果你自愿签了，那么就没有了所以，大家在这件事上要谨慎啊另外，关于末尾淘汰这件事，我想说：这个也是违法的，因为，一旦过了试用期，签订了正式的劳动合同用人单位在劳动合同期限内通过 “末位淘汰” 或 “竞争上岗” 等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

所以，这份奋斗者协议，放弃加班费，末尾淘汰都是违法法律的，一旦你签了后悔了，如果你有证据你加班了，或者你有证据表明是被末尾淘汰的，可以通过法律途径维权，但是不享受带薪休假是不可能的当然了，关于奋斗者协议，还是别签。

有的人为啥愿意签署损害自身权益的协议呢？我根据从个人层面来讲，两点原因，一个是自己不够强大，感觉除了这份工作以我的能力找不到比他好的工作，就忍受了；另外一个就是大家的法律意识淡薄，不愿意用法律途径维护自身的权益。

重点来了，从非个人原因层面，还是法律执行的不到位，另外维权成本太高，劳动者保护的不到位，这么明显的违反法律的协议，监管部门也不管管所以，多方面的原因都有吧，你看华为员工，维权了，其实有证据的前提下，法院还是按照法律执行判决的。

我想说：奋斗者这个名词已经沦落到跟奋斗逼是一样的词语了，都是贬义词了。