快来看招聘简历(招聘简历个人优势)

Quora精选来了，简历往往是个以小见大的东西。你有认认真真设计过自己的简历吗？不妨看看以下岗位的书写建议，好来个触类旁通，有的放矢。Quest

Quora精选来了，简历往往是个以小见大的东西你有认认真真设计过自己的简历吗？不妨看看以下岗位的书写建议，好来个触类旁通，有的放矢Question：为了应聘PM的职位，你该如何写出好的简历呢？Answer：Ian McAllister, General Manager at Amazon。

以下是我在应聘产品经理时希望从简历中看到的特质：1.职责清晰明朗我想请的产品经理是会创造，有使命感并且能操纵全局的我笔记哦不青睐于雇一个以“团队中一员”或常常以协作自居的产品经理当然诚信是第一位的，不要只去叙述你是团队的一员，而要清楚地阐述你的创造，你主持的产品并且将它们清晰地展现在简历中去。

例如，“在新用户到活跃用户的转变过程中全权负责战略制定，产品迭代构思以及项目的优先次序”2.讲述你的领导经验即使你申请的职位是偏向独自工作的类型也要说出你所具备的领导能力比如给予实习生或初级产品经理的指导帮助。

3.利用数据说话可以试想一下看过你简历那些“事迹”的人会心想“那又怎样？”，此时如果一些令人印象深刻的内容可以通过数据来说得更明白岂不是更好例如，“全球增长活跃用户转化试验中从2009年的10.6%发展到2010年的14.2%，增加了360个基点。

”4.跳过无意义的目标陈述和个人总结一看简历就知道你的目标是在我们公司得到一份工作，所以尽管去跳过那些模板化的目标用语吧，比如说你在寻找一个具有挑战性bala bala之类的角色当然也要尽力跳过那些模板化的个人总结。

光用嘴说你是个经验丰富的领导者是没有说服力的，只有通过你的简历来证明这一点才有用5.展示适宜的技术技能总的来说就是扬长避短，如果你已经建立了自己的技术或者擅长SQL和其它查询语言，可以在简历里面单独将其列为一个部分。

如果你只是用些微软的办公套件之类的软件还是别拎出来说了6.简历信息要与“社会媒体”账号内的信息相匹配如果看到应征者的简历上放了Linkedln、知乎、微博等的账号我会第一时间上去看看，我会浏览他的个人资料并且看看其与简历之间的联系。

如果二者有些出入的话（例如，学位在读和已完成学位）我就会给自己敲敲警钟，慎重对待7.让简历有的放矢尽量不要通过公司网站去投递简历，如果可能的话找到招聘经理是谁然后，找到一点你们之间可以联系得上的方法领英在这方面做得很好。

如果可以的话，直接了当地发去一封简短扼要的求职邮件如果自己找不到可以拜托一下在其公司的朋友帮忙推荐，有些公司是会为引荐者提供奖金的对了，也不要把简历上传到那些只靠邮件沟通的求职网站上去最后，总结下简历的附信

有些经理喜欢有些不喜欢。我个人不太喜欢，因为一篇长篇大论的附信看起来吃力，又的确会影响我浏览简历的速度。如果你觉得加上它很有必要的话，尽量就把你认为最值得分享的成就写在上面吧。